Kann ich für eine Fobi Bildungsurlaub nehmen?
In 14 von 16 Bundesländern ja, wenn der Kurs dort als Bildungsurlaub anerkannt ist: je nach Land 5 bezahlte Arbeitstage im Jahr oder 10 in zwei Jahren. In Bayern gibt es kein Gesetz dafür, in Sachsen gilt eines ab dem 01.01.2027 mit 3 Tagen im Jahr. Den Antrag stellst du bei deinem Arbeitgeber, je nach Land 4 bis 12 Wochen vor dem Kurs.
Diese Seite sagt, was die Gesetze der Länder regeln. Ob ein einzelner Kurs anerkannt ist, sagt dir der Anbieter. Das hier ist keine Rechtsberatung.
Was regelt dein Bundesland?
| Land | Gesetz | Tage | Ab wann im Job | Antrag | Kleine Betriebe |
|---|---|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | Bildungszeitgesetz | bis zu 5 im Jahr | 12 Monate | 9 Wochen vorher | unter 10 Beschäftigten darf der Arbeitgeber ablehnen |
| Bayern | Kein Gesetz über Bildungsurlaub. Freie Tage für eine Fobi gibt es nur über Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder eine Absprache mit dem Arbeitgeber. | ||||
| Berlin | Bildungszeitgesetz | 5 im Jahr, im Vorgriff 10 auf einmal | 6 Monate | in der Regel 6 Wochen vorher | bis 20 Beschäftigte: Ablehnung, sobald 10 % der Bildungszeit aller genommen sind |
| Brandenburg | Erwachsenenbildungsgesetz | 10 in zwei Jahren | 6 Monate | 6 Wochen vorher | bis 20 Berechtigte: Ablehnung, sobald die Tage das 1,5-Fache der Berechtigten erreichen |
| Bremen | Bildungszeitgesetz · Gelesen in einer nicht amtlichen Abschrift. | 10 in zwei Jahren | 6 Monate | in der Regel 4 Wochen vorher | regelt das Gesetz nicht |
| Hamburg | Bildungsurlaubsgesetz | 10 in zwei Jahren | 6 Monate | in der Regel 6 Wochen vorher | regelt das Gesetz nicht |
| Hessen | Bildungsurlaubsgesetz · Gelesen in einer nicht amtlichen Abschrift. | 5 im Jahr | 6 Monate | 6 Wochen vorher | keine Grenze; bis 20 Beschäftigte zahlt das Land die Hälfte des Gehalts zurück |
| Mecklenburg-Vorpommern | Bildungsfreistellungsgesetz | 10 in zwei Jahren | 6 Monate | in der Regel 8 Wochen vorher | bis 20 Beschäftigte: Ablehnung, sobald die Tage das 1,5-Fache der Beschäftigten erreichen |
| Niedersachsen | Bildungsurlaubsgesetz · Ab 01.01.2027 gilt das Bildungszeitgesetz: Antrag dann 8 Wochen vorher. | 5 im Jahr | 6 Monate | in der Regel 4 Wochen vorher | keine Grenze; Ablehnung, sobald die Tage das 2,5-Fache der Berechtigten erreichen |
| Nordrhein-Westfalen | Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz | 5 im Jahr, zwei Jahre zusammen | 6 Monate | 6 Wochen vorher | unter 10 Beschäftigten kein Anspruch |
| Rheinland-Pfalz | Landesbildungszeitgesetz | 10 in zwei Jahren | 6 Monate | 6 Wochen vorher | bis 5 Beschäftigte kein Anspruch, soll aber gewährt werden; unter 50 Beschäftigten nur, solange das Land einen Teil des Gehalts erstatten kann |
| Saarland | Bildungsfreistellungsgesetz · Aus dem Merkblatt der Arbeitskammer, nicht aus dem Gesetzestext. | bis zu 5 im Jahr | 6 Monate | 6 Wochen vorher | unter 10 Beschäftigten: Ablehnung, wenn im Jahr schon mehr als ein Drittel freigestellt werden wollte |
| Sachsen | Qualifizierungszeitgesetz, ab 01.01.2027 · Bis Ende 2026 gibt es in Sachsen keinen Anspruch. | 3 im Jahr | mehr als 6 Monate | 12 Wochen vorher | keine Grenze; bis 20 Beschäftigte erstattet das Land einen festen Betrag je Tag |
| Sachsen-Anhalt | Bildungsfreistellungsgesetz | 5 im Jahr, zwei Jahre zusammen | 6 Monate | in der Regel 6 Wochen vorher | unter 5 Beschäftigten keine Pflicht |
| Schleswig-Holstein | Weiterbildungsgesetz | 5 im Jahr | 6 Monate | 6 Wochen vorher | regelt das Gesetz nicht |
| Thüringen | Bildungsfreistellungsgesetz · Gelesen in einer nicht amtlichen Abschrift. | 5 im Jahr | 6 Monate | 8 Wochen vorher | unter 5 Beschäftigten kein Anspruch |
Tage gelten für eine Fünf-Tage-Woche; wer weniger Tage arbeitet, bekommt in den meisten Ländern entsprechend weniger. Gelesen am 21.10.2026 im Gesetz des Landes, wo die Zeile nichts anderes sagt; Fundstellen im Rechtsstand unten.
Rechtsstand
Quellen: die Gesetze der Länder, gelesen am Landesportal, im Gesetzblatt, bei einer Landesbehörde oder, wo das nicht erreichbar war, in einer Abschrift oder einem Merkblatt. Vor dem Antrag die aktuelle Fassung beim Land prüfen.
Zählt eine Weiterbildung in Manueller Therapie als Bildungsurlaub?
Ja, wenn die Veranstaltung in deinem Bundesland als Bildungsurlaub anerkannt ist. Berufliche Weiterbildung zählt in allen Ländern mit Gesetz. Frag den Anbieter nach der Anerkennung, bevor du den Antrag stellst, und leg den Nachweis dem Antrag bei.
Darf eine kleine Praxis den Bildungsurlaub ablehnen?
Das hängt vom Land ab. In Nordrhein-Westfalen gibt es unter 10 Beschäftigten keinen Anspruch, in Sachsen-Anhalt und Thüringen unter 5, in Rheinland-Pfalz bis 5, und dort unter 50 nur, solange das Land einen Teil des Gehalts erstatten kann. In Baden-Württemberg darf ein Arbeitgeber mit weniger als 10 Beschäftigten ablehnen. Mehrere andere Länder setzen keine feste Grenze, erlauben aber eine Ablehnung, sobald der Betrieb im Jahr eine bestimmte Zahl an Tagen erreicht hat.
Bekomme ich während des Bildungsurlaubs mein Gehalt?
Ja. In allen Ländern mit Gesetz läuft dein Gehalt in diesen Tagen weiter.
Kurse mit Terminen findest du im Kurs-Katalog, was eine Fobi für Abrechnung und Punkte bringt, unter Fortbildungspunkte und Abrechnung.
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